We moeten steeds meer flexibel gaan werken, we worden steeds minder vaak in vaste dienst genomen. Maar is dat voor elk beroep ook ideaal? De voors en tegens van het flexwerk. We zijn in Nederland steeds flexibeler gaan werken. Vier van de tien werkenden hebben geen vast contract. Daarmee lopen we voor op de rest van Europa. Of achter. Het is namelijk de vraag of het zo'n positieve ontwikkeling is. Het Centraal Planbureau schreef enkele weken terug dat op economische gronden niet te zeggen valt welke verhouding tussen vast en flexibel ideaal is. Natuurlijk zijn er voordelen van veel flexibele arbeid. Bedrijven kunnen beter inspelen op onverwachte ontwikkelingen en dat is beter voor de economie. De nadelen zijn ook duidelijk: flexwerkers hebben een grotere kans op werkloosheid en armoede. Er zijn veel flexwerkers die een goede boterham verdienen, maar de meesten zijn laagopgeleid en verdienen relatief minder. Uit de eerste reacties op ons dossier blijkt dat velen het niet leuk vinden om van contract naar contract te gaan. De Monitor brengt in kaart hoe het is om een flexbestaan te leiden. Is er wat aan de positie van flexwerkers te doen, of moeten we het zo laten omdat het een broodnodige structuur is die onze economie een voorsprong geeft op andere landen? Een andere grote vraag is hoe sommige sectoren flexwerk gebruiken. Veel tipgevers zijn werkzaam in de thuiszorg, het onderwijs en de staalindustrie. Maar er zijn meer plekken waar flexwerkers onder druk staan of zich onder druk gezet voelen. De Monitor duikt in de wereld van de flexwerkers.
De presentatie was in handen van
Teun van de Keuken. Deze uitzending van het programma De Monitor met de titel Flexwerk werd uitgezonden op zondag 8 januari door de NCRV.
