55-plus en werkloos

Reacties op deze uitzending

• blikker88279 4-12-2017 13:17
  Wellicht is mijn suggestie apart en out of the box. Maar een out of the box oplossing overstijgt stramienen die ten grondslag liggen aan de problematiek. Ouderen zouden te duur, verouderde kennis bezitten en minderproductief zijn. Dat laatste is al weerlegt in het programma net als vaker ziek zijn. Omscholing zou niet rendabel zijn voor bedrijven als mensen nog minder van 10 jaar te gaan hebben tot hun pensionering. Mijn oplossing zit in om denken . Basisprincipe van onze huidige beloningsstructuur is dat je begint in een lage salarisschaal/-trede en naar mate je langer ergens werkt wordt je salaris bij goed functioneren jaarlijks steeds verhoogd. Als dit nu eens zou worden omgekeerd! Jonge werknemers beginnen op de top van de salarisschaal die voor die functie geldt en bouwen die langzaam jaarlijks af zoals die nu opgebouwd wordt. Ieder jaar wordt net als nu naar functioneren gekeken en indien men (extra) goed functioneert blijft het salarisniveau gelijk. En bij normaal functioneren bouwt men 1 trede in salaris af. Om uiteindelijk te eindigen op wat nu het instap-/startniveau is. Permanente educatie zou structureel ingebed moeten worden voor iedereen. Jonge werknemers (-gezinnen) hebben meer behoeften/noden om zich te settelen. In het huidige systeem lukt dat niet of heel moeilijk omdat hun middelen vaak niet toereikend zijn. Of ze moeten eerst hun hoge studieschulden terugbetalen. Ouderen hebben daarin tegen (zeker ook de ouderen van de toekomst die met dit systeem zouden opgroeien) minder behoeften/noden. Werkgevers worden, naar mijn idee, hierdoor geprikkeld om mensen langer in dienst te houden omdat ze immers goedkoper voor ze worden. En ouderen kunnen daardoor door werkgevers eerder aangenomen worden. Ouderen kunnen op hun beurt ook makkelijker van baan/werk wisselen en met hun ervaring langer blijven bijdragen aan het arbeidsproces en de economie. En iedereen die langer op een hoge salaristrede wil blijven wordt gestimuleerd om zich bij of om te scholen. Er zullen ook hier haken en ogen zitten maar gedacht vanuit dit omgekeerde beloningssysteem (ten opzichte van het huidige) zijn er ook veel voordelen voor jong en oud en werkgever en werknemer. Maar ook voor de economie en de overheid. Alsook voor opleidingsinstituten. Daar zullen er meer van komen waardoor prijs en kwaliteit (door specialisatie/maatwerk) wellicht qua prijs omlaag en qua kwaliteit omhoog (kunnen) gaan.In de overgangsperiode zou zoals ook in het programma al gesuggereerd is een basisinkomen ingesteld moeten worden. De permanente educatie van medewerkers wordt gestimuleerd door het vooruitzicht daarmee (langer) in een hogere salaristrede te blijven.
  De werknemer kan de afbouw van zijn salaris daarmee vertragen door goed te functioneren en zijn/haar kennis up to date te houden. Of zich om te scholen waardoor de doorstroming van personeel bevorderd wordt. Ik hoor graag of dit idee realiteitswaarde heeft. Vriendelijke groeten, R.A. Lamping (61jaar)